残疾人就业保障金测算工具

保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 × 1.5% − 上年实际安排的残疾人就业人数）× 上年在职职工年平均工资

在职职工年平均工资超过当地社会平均工资 2 倍以上的，按当地社会平均工资 2 倍计征。差额人数以公式计算结果为准，可以不是整数。

• · 安排比例达 1%（含）以上但低于 1.5%：按应缴费额的 50% 缴纳
• · 安排比例低于 1%：按应缴费额的 90% 缴纳
• · 在职职工 30 人（含）以下的企业，暂免征收
• · 优惠政策延续实施期间以现行公告为准

用人单位安排 1 名持有《中华人民共和国残疾人证》（1 至 2 级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1 至 3 级）的人员就业的， 按照安排 2 名残疾人就业计算。

这一条对企业和残疾人是双赢的：企业可以用更少的人头达到比例要求，重度残疾人也能获得更多就业机会。

• · 依法签订 1 年以上劳动合同或服务协议
• · 残疾人实际在岗
• · 支付工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费

提示：不实际到岗的「挂靠」不符合认定条件，且存在合规风险。