南昌某互联网企业：岗位改造 + 系统培训，实现稳定安置
企业情况企业员工 80 余人，存在残保金缴纳压力，但对残疾人用工缺乏经验，担心岗位不适配、员工不稳定。
面临问题不清楚哪些岗位适合残疾人；缺乏无障碍办公条件；担心用工不合规带来风险。
我们的做法梳理出数据标注、在线客服等 3 类适合残疾人的岗位；协助完成办公区无障碍改造；提供岗前培训与上岗后跟踪回访。
- 增设残疾人适配岗位 20 个
- 在岗残疾人员工稳定性良好
- 残保金支出得到合理优化
用工人数达到一定规模后，残疾人就业保障金成为一笔不小的支出。想通过安排残疾人就业来合规优化，但不知道从哪下手。
公司的岗位看起来都需要体力或沟通能力，不清楚哪类岗位适合残疾人，也担心安排进来之后干不了、留不住。
听说有些机构做的是「挂靠」，不实际到岗，一旦被查企业要承担责任。想找一条合规、经得起检查的实施路径。
残联申报、社保、劳动合同、岗位证明……材料多、口径细，HR 精力有限，容易因材料问题影响政策享受。
就算想招残疾人，也没有渠道触达。残联推荐渠道有限，社招投递量少，招人周期长。
担心残疾员工入职后不适应、留不住，反复招聘成本高，还可能影响产线和管理秩序。
您只需要提出需求、提供岗位，剩下的交给我们。
了解企业用工人数、岗位结构和现有安置情况，梳理残疾人就业相关政策口径，给出安置方向建议。
协助梳理和改造适合残疾人的岗位，明确用工要求、作业方式与无障碍条件，必要时调整工序与设备。
从我们的残疾人人才库中，按岗位要求筛选匹配候选人，提供简历与情况说明，安排面试对接。人才库持续新增。
协助办理劳动合同签订、社会保险缴纳、用工备案等手续，确保用工关系合法合规、经得起检查。
根据岗位需求提供岗前技能与安全培训，帮助员工快速上手。必要时安排入职初期跟踪辅导。
协助准备申报材料、核对数据口径，配合完成残疾人就业相关政策的申报与材料报送工作。
了解企业用工结构、残保金压力与岗位特点，出具诊断建议。
结合政策给出残疾人安置人数、岗位类型与实施节奏建议。
协助梳理与改造适合残疾人的岗位，明确用工要求与无障碍条件。
从残疾人人才库中筛选匹配候选人，安排面试对接。
协助办理入职、社保、劳动合同等手续，确保用工合法合规。
定期回访用工情况与员工稳定性，协助政策申报与材料准备。
我们不提供「只挂名不到岗」的服务。这类做法不仅违反政策规定、给企业带来合规风险， 也损害残疾人权益。我们提供的所有方案，都以残疾人真实到岗、真实工作为前提。
只有残疾人真正实现了就业，企业的社会责任才有意义，用人单位的政策享受才经得起检验。
有实际工作岗位、实际工作内容、实际考勤管理
签订劳动合同、依法缴纳社会保险
工资待遇不低于同岗位合理水平
定期回访，协助解决用工中的实际问题
以下案例均由企业授权后脱敏发布。案例数据仅供参考，实际成效因企业情况而异。
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