企业安排残疾人就业可以享受哪些政策支持？一文说清

为什么要安排残疾人就业

用人单位安排残疾人就业，既是履行社会责任的体现，也是国家政策鼓励的方向。对于达到规定安排比例的企业，可以在残疾人就业保障金缴纳方面享受相应政策。

主要政策方向

一、残疾人就业保障金

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金；达到或超过规定比例的，可按规定减免。具体比例与计算方式以江西省及所在地市最新政策口径为准。

二、税收优惠

符合条件的安置残疾人就业单位，可按国家规定享受相关税收优惠。具体适用范围与条件以现行税收政策为准。

三、岗位补贴与社保补贴

部分地区对招用残疾人并符合条件的用人单位，给予岗位补贴、社会保险补贴等支持，具体标准由当地人社、残联部门确定。

需要注意的事项

• 政策具有时效性与地域差异，务必以当地主管部门最新口径为准；
• 必须实现真实用工，签订劳动合同、依法缴纳社保、安排实际工作岗位；
• 申报材料需完整、真实，避免因材料问题影响政策享受。